Van Dal Donna Donna "Stevie' 7227c1

Nero 34 Euro So Danca CH53 Character Shoe 2 5052218098718 (kd7),

ADIDAS Originals Bianco Superstar 80s,NIKE Presto FLY SCARPE SNEAKER TEMPO LIBERO UOMO SNEAKERS GREY WHITE 908019-012,WINTER strass floreale in Pelle Scamosciata Da Donna Stivaletti Slip On Mocassini Caldo,VICINI by Zanotti scarpe shoes n. 35 donna woman VICW51 nero pelle,Donna CLARKS STIVALI CAVIGLIA MODELLO Morgan CARLAStivaletti Hunter-Da Donna Gomma (wfs1000rgl)CAPRICE 22407, con Tacco Donna, Grigio (Lt Grey Struct 206), 39 EURemonte Donna Casual etichetta D3808-W,Donna CLARKS ORINOCO CLUB nero pelle stivaletti da infilare,Nero 42 TBS Easy Walk Brandy, donna, colore (noir/col noir), (4a0),Dr SCHOLL ciabatte 2 fasce velcro MIETTA NERO pelle plantare estraibile BioPrintVidorreta Sabot Azores Donna 26127 NAPA METAL TOPO Primavera Estate 2018,(TG. 42 EU) Vibram Five Fingers Vi-S, Ballerine Donna, Viola (t0T),Padders Donna Eleganti gioiello"",Bordello TEEZE 22 Donna Rosse, Peep Toes Tacco e Plateau PompaSexy DECOLTE' glitter STRASS tacco 9 cm NUDO dal 35 al 41 mini PLATEAU glamour,FIND Stivaletto con Tacco Donna, Bianco (White), 37 EU (y8p),GAUDI SCHUHWERK FRAU DECOLLETE LACK SCHWARTZ 7E1F,Da Donna in Pelle Scamosciata Tacco Alto Stiletto Stivali Al Ginocchio Stivali A Punta Sottile S,Lucky Brand Donne reevas PEEP TOE PUMPS in Pelle con zeppa,Multicolore 44 EU New Balance Mx66v2, Running Donna, (yrq)SEXY sandali CINTURINO bianco plateau tacco 15 dal 35 al 44 fashion GLAMOUR !Think Guad, Stivali Donna, Nero (Sz/Petrol 12), 39 EU (p4E),Dr SCHOLL ciabatte 2 fasce velcro MADELEINE TAUPE pelle plantare estraibile BioP,Glerups casa Scarpa g0600 petrolio,Nuovo Jack Rogers Lauren Sandali Blu Camoscio Basse Slide 7,DONNA VAN DAL in oro pelle 'ALTO 'PLEASER SKY-308 CROMATA Piattaforma Caviglia Cinturino Sandalo TRASPARENTE/ROSA Baby Chrome,Mustang Donna Oliva Floreale dettagliata Stivaletti Tacco MedioNero 42.5 EU Ganter SONNICA, Weite E sandali Donna, (Schwarz 0100), (gnl),

Il Regista, o Addetto alla Regia, è il responsabile tecnico-artistico di un’opera audiovisiva, che può appartenere a diversi possibili ambiti: non solo cinematografico, ma anche teatrale, televisivo, radiofonico, documentaristico, videoludico.

Quali sono i suoi obiettivi professionali?

Dirigendo e coordinando un’équipe tecnico-artistica e costituita da autori, sceneggiatori, scenografi, attori, costumisti, addetti alle riprese e tecnici audio, il Regista ha l’obiettivo di garantire la qualità dell’opera audiovisiva nel suo complesso.

Quali mansioni ricopre?

Il Regista si occupa innanzitutto, insieme al produttore, di definire il budget da utilizzare e le tempistiche di realizzazione dell’opera.

Procede quindi alla selezione del casting di attori, degli operatori tecnici (cameramen, montatori, tecnici audio, ecc) e dei collaboratori artistici.

Spetta al Regista anche il compito di validare la sceneggiatura e collaborare con lo sceneggiatore per apportare modifiche, migliorare i punti di debolezza e giungere alla versione definitiva della sceneggiatura stessa (sia dal punto di vista letterario che delle inquadrature).

Una volta iniziate le riprese, oltre a dirigere l’equipe tecnico-artistica, deve verificare la qualità del girato giornaliero, per poter intervenire con azioni correttive qualora fosse necessario. In corso d’opera può succedere talvolta che concordi con lo sceneggiatore qualche modifica del copione.

Al termine delle riprese, il Regista supervisiona e coordina le attività di montaggio, occupandosi anche della relazione tra elementi audio e video (eventualmente anche di supervisionare il doppiaggio).

È suo compito anche predisporre accurati controlli sull’esattezza di titoli, sottotitoli, didascalie, nonché seguire la stampa delle pellicole.

Quali sono le competenze che deve avere?

Tra le competenze tecniche che un Regista dovrebbe possedere, ci sono sicuramente: una buona conoscenza delle arti figurative, della storia del teatro, del cinema, della tv e dello spettacolo in generale; un’ottima conoscenza delle tecniche e degli stili di regia; buoni elementi di sceneggiatura; una buona padronanza delle attrezzature tecniche di ripresa.

Tra le soft skills di cui dovrebbe essere dotato un Regista, invece, bisogna sottolineare: capacità organizzative e decisionali, capacità di leadership, creatività e inventiva, autocontrollo e capacità di gestione delle situazioni di stress.

È molto importante, nella maggior parte dei casi, che conosca bene la lingua inglese.

Van Dal Donna    Donna

Qual è il percorso di formazione più adeguato?

Per potersi avvicinare alla professione di regista non è indispensabile la laurea, anche se l’importanza di un’ampia preparazione culturale per questo mestiere potrebbe suggerire la frequenza di almeno un corso triennale in una facoltà umanistica, ad esempio con un indirizzo in storia dello spettacolo e del cinema.

È comunque necessario possedere una formazione specifica, conseguita in genere presso una scuola di recitazione o d’arte drammatica, una scuola di cinema o un’accademia.

A Milano la scelta è ampia: sono valide opzioni il SAE Institute, con un portfolio completo di corsi e campus attivi in tutto il mondo, la Civica Scuola di Cinema Luchino Visconti, un’istituzione, la Scuola Mohole, che vanta tra gli indirizzi un corso in filmmaking.

Tra le scelte possibili ci sono anche il Centro Sperimentale di Cinematografia di Roma, con alcune sedi distaccate in Abruzzo, Lombardia, Piemonte e Sicilia, la Scuola Holden di Torino e l’Accademia Nazionale del Cinema a Bologna.

La professione si apprende principalmente con la gavetta sul campo, nella maggior parte dei casi si inizia ricoprendo il ruolo di aiuto-regista.

Dove lavora?

Il Regista può essere un lavoratore autonomo oppure, più raramente, dipendente (ad esempio nel caso in cui faccia parte di una compagnia teatrale o lavori in società di produzione televisive o cinematografiche, o in agenzie di produzione di video pubblicitari o musicali).

Quanto può guadagnare?

È impossibile calcolare il guadagno medio di un Regista, in quanto si tratta di una professione che presenta una forte variabilità sul fronte retributivo, determinata dalle possibili differenze di settore in settore (ad esempio un regista cinematografico generalmente guadagna di più di un regista televisivo o teatrale), ma anche dal livello di fama raggiunto e da altri fattori.

Quali sono le prospettive di crescita professionale?

La crescita professionale di un Regista coincide generalmente con l’acquisizione di una progressiva fama e con un conseguente aumento di richieste e di compenso per il proprio lavoro.

In altri casi l’evoluzione si può verificare con un cambiamento di settore, ad esempio alcuni registi televisivi cominciano ad occuparsi di cinema o viceversa.